Weiterentwicklung und Schulung

Moderatoren wachsen nicht auf Bäumen und sicher werden die wirklich guten Moderatoren nicht zu euch kommen, wenn sie bei einem Radio mehr als zufrieden sind. Jetzt könnte man natürlich verzweifelt die Frage stellen: "Woher bekomme ich denn nun meine Moderatoren?" Eine durchaus berechtigte Frage, die sich nicht einfach so beantworten lässt.

Generell gibt es zwei Möglichkeiten, an Moderatoren zu kommen:

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Auf den zweiten Punkt möchte ich an dieser Stelle genauer eingehen, denn er ist ein nicht unwichtiger Bestandteil nachhaltiger Radioplanung. Besonders den Begriff "nachhaltig" unterstreiche ich hier. Ein Moderator kann schnell verbraucht sein. Woran das liegt und wie man dem entgegen wirken kann, dazu unter "Probleme und Lösungen" mehr.

Stellt euch mal vor, ihr macht ein Radio auf. Ihr findet per Stellenanzeige 3 gute Moderatoren und selber sendet ihr auch. Es geht an dieser Stelle aber nicht weiter, denn die wirklich guten Moderatoren sind bereits unter wie man so schön sagt. Allerdings habt ihr eine Bewerbung erhalten von einem Moderator, der sich auf dem Tester eher nach Jahrmarkt anhörte. Von der Qualität seiner Moderation her passt er also eher nicht in euer Team. Ihr sprecht aber mit ihm und findet heraus, dass er gerne mehr möchte. Ihr „kitzelt“ aus ihm heraus, dass er sich weiter entwickeln möchte und in einem neuen Team eine neue Herausforderung sucht und eine Möglichkeit, sich weiter zu bilden.
Damit bringt dieser Bewerber im Grunde das Wichtigste schon mit: Interesse.

Für euch bedeutet das, ihr könntet mit der Zeit einen Moderator bekommen, der kontinuierlich besser wird und durch eure Hilfe sehr loyal euch gegenüber wird. Das Gleiche gilt im Übrigen auch für komplett neue Moderatoren, die noch nie auf einem Stream waren. Findet ihr einen solchen, bei dem ihr auch ein gewisses Talent vermutet und den ihr "ausbildet", werdet ihr einen der loyalsten Moderatoren bekommen, die man sich vorstellen kann.

Für die Weiterentwicklung eines Moderators gibt es mehrere Möglichkeiten, von denen ich auf zwei gerne ein wenig näher eingehen möchte.

Ein Moderator bringt immer schon eine gewisse Grundeinstellung und ein bestimmtes Wissen mit. Er muss also nicht von vorne beginnen und das sollte er auch nicht. Jeder ist für sich eine Persönlichkeit und genau das sollte er auch bleiben. Die für mich effektivste Form des Lernens ist das "Learning by doing". Hierbei schaut der Moderator, oder besser er hört sich Dinge, Kniffe und Tricks von Anderen ab. Er versucht selber und lernt dadurch, die richtigen Fragen zu stellen. Die meisten Moderatoren die ich im Laufe der Zeit kennen lernte, sind erwachsene, verantwortungsvolle Menschen die ein hohes Maß an Autodiktivität an den Tag legen. Sie lernen durch bloßes Hören und Fragen mehr Dinge, als ihnen jede Schulung beibringen könnte. Für solche Moderatoren ist es von entscheidender Bedeutung, wer in diesem Team ist und an wen er sich wenden kann. Optimalerweise wird bei der Einstellung eines solchen Moderators im Team eine Mentorenrolle vergeben. Das heißt, einer der "älteren" Moderatoren übernimmt die Rolle eines Mentors, eines Ansprechpartners für eben diesen. Dadurch ist gewährleistet, dass der neue Moderator auch gleich in das Team findet, gewisse Regeln und Verhaltensweisen im Team kennenlernt und immer weiß, an wen er sich bei Fragen und Problemen wenden kann.

Die zweite Form der Weiterentwicklung ist die Schulung. Auch hier ist es wichtig, eine individuell auf den Moderator zugeschnittene Form zu finden. Es gibt auch die Möglichkeit für einen Moderator, an Seminaren teilzunehmen. Es gibt verschiedene Stellen, die solche Seminare anbieten. Als Beispiel sei hier einmal die Landesmedienanstalt Nordrhein-Westfalen genannt, die in Sachen Medienkompetenz und Journalistik einige Seminare anbietet, die inzwischen auch landesweit anerkannt werden. Weitere Informationen hierzu finden sich unter www.lfm-nrw.de.

Natürlich bieten sich im Bereich Rundfunk weitere Weiterbildungen und Seminare an. Oftmals veranstalten Bürgerfunk oder lokal ausgerichtete Radios solche Seminare und Weiterbildungen. Gegen einen geringen Unkostenbeitrag kann hier jeder teilnehmen, der sich eine gewisse Kompetenz aufbauen möchte.

Für Radiobetreiber macht es durchaus Sinn, gerade im Hinblick auf die nachhaltige Entwicklung des eigenen Radios, Kooperationspartner für solche Seminare und Schulungen zu suchen und genau diese den Moderatoren auch anzubieten. Dies ist natürlich nicht einfach, da oftmals die Moderatoren in den unterschiedlichsten Regionen Deutschlands zu Hause sind. Die Arbeit hier zu recherchieren und ggf. Geld zu investieren lohnt sich aber auf jeden Fall!

Zu guter Letzt möchte ich nicht verpassen, an dieser Stelle auch noch einmal auf die Schulungsangebote von mir hinzuweisen. Gerne könnt ihr auf mich zukommen und mich diesbezüglich anschreiben. Weitere Informationen hierzu findet ihr unter "Schulungsangebote".

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